• 2019-07-24
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            我们很容易重视一年的短期成长,比如我今天学了个什么东西,我要知道一年以后能不能用得上,能不能得到升职、加薪,但是往往很容易忽略三年、五年甚至十年的回报。从企业成长的经历来看,我们好多个阶段都是长期投入、持续的坚持下来的一点点回报。我们今天形成这样的一个团队,是托了2012年企业文化改革的福,到现在我们还在吃那波改革的红利。接下来我们还要有更多的地方要持续去投入,比如精机事业部的制造部,如果仅仅是要看出来多少销售额?能为我们创造多少利润?简单地这么考虑就完蛋了。…

  • 2019-07-23
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    感谢大家的分享,谢谢大家鼓励!从6月份成绩单来看,我们刷新了三个数据,我跟大家分享ー下。第一个数据是光电事业部在2015年1月保持的粗利记录被刷新,第2项就是精机事业部在2018年7月创造的粗利记录被刷新,所以两个事业部在6月份都交出了有史以来最好的成绩单。同时整个集团的粗利和销售额记录也因此被刷新。再次感谢大家的付出,非常感谢大家。 >   掌声过后,那我们要来复盘一下在6月份取得这么骄人的成绩的背后,到底是做对了什么?我想站在我的角度跟大家做一点点分享,如果讲的…

  • 2019-06-19
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    首先在这里跟大家汇报一下我们五个团队整体的业绩情况,这是我们这个财年第二个月份。这和我们5月份的长假有关系,也和我们后面的供应链压力有关系,我们距离目标差了一点点。这个结果是很现实的,我认为有些地方还做的不太够。我们没有办法松懈,大家接下来还是要继续努力。现在6月份当中我们有特别大的出货压力,需要整合五个团队都来协助。希望大家能够帮助集团整体的业绩实现,多多协助需要帮助的团队。   另外再跟大家正式的发表一下公司最近的一些大事情。一是在5月的最后一个工作日,凯路汽车…

  • 2019-05-16
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      我简单跟大家汇报一下,在2019财年的第一个月份,我们的粗利目标达成率是111.94%,销售额目标达成率是100.69%。非常感谢在座的每一位同事在19财年的第一个月做出的贡献,交出了我们满意的答卷。   19财年应该会是我们创业以来碰到最大变数的一年,到目前为止,我一直坚持这个看法。虽然我们每年都在说当年很紧,但是今年跟2008年2009年的外部环境应该是有过之而无不及的。所以摆在我们大家面前的只会是越来越多未知的困难,甚至可能会超出了我们想象。 &…

  • 2019-03-06
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            2018年已经过去,我们今天带领着大家整体回顾下18财年你们在经营各个方面的一些活动,通过这些数据的总结,还有我们对一些历史大事件的一种回顾,让大家共同的看下2018年我们到底做过了哪些事情。我们最重要的是希望通过这个总结,能够让大家对我们新财年哪些地方要改进,哪些地方需要作出新的部署,在今天这样的一个会议里面,让大家有一个更加清晰的认识。         总结过去,老实讲,它的意义比我们掌握未来可能会更重要。有很多人不…