• 2019-10-18
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    ​​首先感谢各位同事在2019年9月份为公司业绩还有企业文化建设方面作出的贡献,谢谢大家。   下面我代表吕华集团跟大家分享一下9月份整体的业绩情况。首先是粗利的达成情況,达成率是80.63%,销售额达成率81%。因为按下来我们将开始年中的总结,所有的数据基本上都齐了,所以利用今天这个表彰大会提前跟大家汇报一下,我们在2019年财年上半期的目前的达成情況。首先是销售额达成年度目标的59%,粗利目标达成率67.37%,净利润目标达成率105%。因为今年我们集团有很多固…

  • 2019-09-17
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      首先感谢大家在8月份为集团业绩作出的贡献,大家辛苦了,谢谢!   8月份是我们集团传统的淡季,因为我们两大市场,日本还有欧美都有很长的一个假期,像日本都有长达10天,欧美那边呢也有甚至两个星期的长假,所以我们每年在制定8月份目标的时候,会根据市场的变化调整我们这个月的业绩目标。   下面给大家汇报一下整个集团的实际达成情況,我们2019年8月份整体的粗利目标达成106%,销售额的达成率是109%,因为净利的数据还未出来,所以暂时在这边就没办法…

  • 2019-08-26
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    接下来我汇报一下在7月份,我们整个集团每个团队做出来的业绩结果。我们在销售额达成率是156.19%,我们粗利达成率183%,谢谢。净利达成是329%。我想感谢大家!这些数字都代表着大家在各种岗位,为这每一分的数字的提升做出的努力。我们每天都做统计汇报,这些数字每天跳动都是来源于在座的每个同事。非常感谢大家为7月份业绩达标做出来的努力,再次感谢大家。         7月我们继续按照年度策略坚持走出去,拓展渠道。以前我们讲渠道这个词不多,…

  • 2019-08-24
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    首先我想代表公司感谢8月10号到14号出国旅游期间留守的所有的同事,感谢你们,你们辛苦了!正是因为有这些同事在公司坚守岗位,让我们去旅行的同事才能够静心。也是因为有大家在岗,我们才可以很明确地告诉客人,我们没有打烊,我们的服务还是在线,所以真的非常感谢大家!   包括我的家人,还有一些新同事也问过我一个问题,我们为什么选择在每年的8月份去旅游?其实我们之前并不是8月份,也没有固定的时间段,想起哪个月相对轻松点就去。后来我们逐步的综合考虑公司情況,还有将客户的放假习惯…

  • 2019-07-24
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            我们很容易重视一年的短期成长,比如我今天学了个什么东西,我要知道一年以后能不能用得上,能不能得到升职、加薪,但是往往很容易忽略三年、五年甚至十年的回报。从企业成长的经历来看,我们好多个阶段都是长期投入、持续的坚持下来的一点点回报。我们今天形成这样的一个团队,是托了2012年企业文化改革的福,到现在我们还在吃那波改革的红利。接下来我们还要有更多的地方要持续去投入,比如精机事业部的制造部,如果仅仅是要看出来多少销售额?能为我们创造多少利润?简单地这么考虑就完蛋了。…