• 2020-11-18
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    大家好,首先代表集团跟大家汇报下十月份总体业绩的达成情况:销售目标经过调整后达成率是107%,粗利达成率92%。这个数据跟以往业绩会汇报的数据相比看起来好像还不错,但是这是经过目标下调后的达成率。跟我们年初定的目标还是差很远的,所以这个数字不能代表什么。不管怎样,再次感谢大家在上月业绩及文化方面做出的努力。大家辛苦了,谢谢!   今天我想分享下我自己一些小小的观点。大家知道我们三个事业部做的产品并不是垄断的行业,也没有垄断的产品。我们处在一个竞争相当充分的行业,所谓…

  • 2020-10-26
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    董事长发言     首先感谢在座的各位在9月份付出的努力。大家辛苦了,谢谢。   虽然数字很不好念,但是我也有责任向大家公布集团的整体销售表现,9月份我们的销售额达成率是37.19%,粗利达成率是42.23%。可以说持续在低迷的阶段徘徊,还有两个更加有“寒意”的指标跟大家公布:截止到9月份为止,精机事业部净利已经是负X万。富士冲事业部净利是负X万.现在三个事业部唯一有盈利的是够力拉光电事业部。所以从集团经营层面来讲,我们现在是在一个很危急的阶段,…

  • 2020-09-24
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    董事长发言     大家好,首先代表集团跟大家汇报下8月份的业绩达成情况。8月份销售达成率是39.7%,整年度的销售达成率到目前为止是31.69% 。8月份粗利达成率是49.76% ,整个年度粗利达成率是33.98%。这是我们这个财年在近五个月连续下滑的第三个月,从五月份达成70%到 50% 到现在的40%,我想什么时候能触底反弹?希望看到大家的努力、看到大家的成绩。再次感谢大家在八月份付出的努力。   下面花点时间跟大家讨论下最近我所思所想的一…

  • 2020-09-08
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    同事们周末去了广东清远旅游,这是对大家达成2019财年业绩目标的奖励。大部分同事(2019年10月1日前入职)都达到了参加旅游的条件,我们还邀请了几位已经离职的前同事。这是我们的传统,只要在当财年中和我们共同努力过的同事,即便在财年结束后离职,在旅游行程确定下来后,他的上司就有权利发出旅游邀请。在得到部门主管、董事长的审批后,HR就会发出正式的邀请。     在这次旅游方案确定下来之前,我们在7月份还特意为旅游的安排召开了一次管理人员会议。在那个会议上,大…

  • 2019年12月,在集团的横向组织换届仪式上,我们内部的团队从4个裂变成5个。时过半年,在2020年7月份的精机事业部高层管理人员会议上,我们决定从9月1日起,将5个团队缩小至4个。从数字角度来看,我们只是从5变回了4。其实从变化和调整的背景来看,这不是简单的恢复或者说是退回到去年。   正如大家所知道的那样,2020年1月开始爆发的新冠疫情,随后的中美关系急剧变化,世界的政治和经济格局都在发生着巨大的不确定性。做为以出口日本、欧美为主的吕华集团,业绩遇到了非常大的…