如果有一种食品，你每吃一百口就能吃到一口毒物，你敢吃吗？可是偏偏有一种叫“中国奶粉”的东西就是这样的食品。可怕是中国的高官说它“99%的合格”的时候，不是在抱歉，也不是在反思，而是很满足，他还想给消费者壮胆。 就差个“1”，不是很不错了吗？这就是很多中国人对待事物的态度。而这种态度，正是落后国家的标志，是品牌和产业不能完成升级的症结所在。 和日本客户打交道的这几年，我发现日本人其实并不聪明，学习也不比中国很多大学生强，非要上什么名牌大学，像中国大部分学生考个博士研究生的一大把…

第一次站在这里分享，那么我就给大家分享一下我入职以来的一个感受吧，今天是我到我们公司上班的第41天，入职以来，我首先感受最深的就是我们公司的企业文化，以及我们公司内以团队划分进行独立核算的经营模式，这是我在以前公司从来都没有体验过的。感觉到我们这种经营模式能更有效地带动每一个员工的工作热情和责任心。团队里每个人都能尽职尽责地去完成好自己的工作，不用上司去督促。 还有公司的6S规程，整理，整顿，清洁，清扫，素养，安全，每个人都有自己的责任区，都能自觉地去完成好自己担当的区域卫生…

日前够力拉团队接到某客户的新产品图纸,要求用2mm厚度的康宁大猩猩玻璃做盖板加工,用于工控触摸屏。客户说之前的供应商买不到2mm厚的康宁大猩猩玻璃材料，以及背面3M双面胶的贴合问题得不到解决。所以找到了够力拉团队。 该款产品设计上没有丝印黑框，但边框要贴2mm宽的3M胶背胶。够力拉团队技术评估后认为2mm的3M胶太窄，边缘没有内缩的空间，贴胶过程中容易发生变形以及溢胶的问题。够力拉营业员将量产可能存在的问题书面联络给客户时，建议将3M胶宽度改为4mm，但由于屏幕设计上的限制，…

不知不自觉来深圳市华能金日科技有限公司已经一个月了，因为充实所以感觉过得好快啊。在华能的工作和以前的工作完全是不一样的，虽然行业相同，但是工作内容和方式大不一样，在这里的工作不是工厂那种机器式的，上级怎么说，你就怎么做，在这里是靠自律性，看到大家都很努力工作，但氛围又不是紧张的那种，很有上进的氛围，让人感觉不自觉的就想和大家一起努力。 吕san面试我的时候也说这是挑战新的岗位，我也觉得，人生就是要有挑战，才有进步。这一个月也学习到了很多东西，学无止境，还有更多的需要学习，作为…

冲压工艺中拉伸是很常见的工艺，也是问题比较多的，解决起来比较头疼的问题。一套好的拉伸模具生产出的产品外壁和内壁应该是外观光滑，纹路摸起来没有手感，各项寸法在规格内。拉伸过程顺利进行的两个主要障碍就是凸缘起皱和筒壁拉裂（如下图）。 起皱和筒壁拉裂又有多种类型，多种原因，下面就介绍下这些问题的原因及解决方法。 1、问题点：零件壁部破裂，凸缘起皱： 产生原因：压边力太小，凸缘部分起皱，无法进入凹模而拉裂。 解决方法：加大压边力。 2、问题点：壁部拉裂： 产生原因：材料承受的拉应力太…