横向组织文化是打破纵向部门之间的壁垒，同时给员工们创造更多的管理岗位而创立的一种组织文化。 各横向组织委员会也从1年的任期改为2年，目的是能够让企业文化做的好的方面得以足够的时间继续沉淀，让乐于成长与奉献的同事们能够有更多的时间去实践想法。     横向组织也在集团的发展过程中以独特的姿态展现着管理魅力，也在跟着集团的发展形势不断的改善变化着，此次又有了更多的新面孔加入，相信他们也会为组织的发展提供更多的创新思维，同时成就更好的自己。 横向组…

欢迎新同事 👏   又到了每月业绩表彰大会，公司的发展离不开每个阶段新鲜血液的注入和活力，这个月我们有两位新同事加入，他们是医疗事业部的刘玲，精机事业部的朱志强。欢迎他们！👏👏 入职周年纪念  公司的发展也是员工的付出和成长，在此入职周年纪念之际，对入职5周年的赵柏翔，入职4周年的谢谭冠 ，入职2周年的何荣，表示感谢，希望未来的日子你们和公司一起继续前行，共创佳绩！ ❤ 庆生祝福 每月庆生仪式也如期到来，祝福本月寿星们生日快乐！…

很高兴时隔两个月以后再次见到大家，很想念大家。我这次10月份出去，本来第一站是计划去日本，然后因为签证的原因，最终从香港绕道去了加拿大，然后在加拿大那边做了一些客户的拜访，还有一些市场调查，然后又到了越南，还在越南抽空去了一趟泰国。     总体来看，虽然说这个订单环节没有实实在在的进展，但是得到了很多真实的一手情报，我觉得对于我们接下来新的财年计划，会有一些参考的作用在里面。     在正式的发表感言之前，我跟大家汇报一下集团在11月…

现在这个环境有一点敏感也有点特殊，我也想提前跟大家讲一讲我自己的一些感想。 首先第一个我想调查一下现在大家疫苗打了三针的有多少？ 我看了一下基本上打完了，两针以上的接种率是百分之百。     为什么我要做这个调查呢？ 大家看到前面中央出了20条，接着又出了10条，这些政策在逐步逐步的引导我们大家回归到疫情前的生活状态。 大家也看到不再去看这种健康码，包括昨天零点正式的取消了行程卡，我们就已经基本上回到了原来不管控的这种状态。除了一些特定的场所还要看这种健康…

入职周年感言     【入职五周年】赵柏翔： 其实5年前入职的一幕，还是在脑海里很清晰，感觉并没有过了很久的感觉，时间过的真的很快，从我们小时候，努力的盼望长大，到了中年又害怕长大，但这就是人生的一步吧。我们还是要努力的成长而承担一些相应的责任。 在这5年里，我也是从什么都不懂到现在能担得起，自己岗位上的这份责任，其实对我自己来说，是经过了自己的努力，不管说做的好，还是不好，但确实是自己是努力了。 希望在以后的日子里，能把对于工作的热情及严谨的态度继续贯彻…