• 2023-01-17
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      横向组织文化是打破纵向部门之间的壁垒,同时给员工们创造更多的管理岗位而创立的一种组织文化。 各横向组织委员会也从1年的任期改为2年,目的是能够让企业文化做的好的方面得以足够的时间继续沉淀,让乐于成长与奉献的同事们能够有更多的时间去实践想法。     横向组织也在集团的发展过程中以独特的姿态展现着管理魅力,也在跟着集团的发展形势不断的改善变化着,此次又有了更多的新面孔加入,相信他们也会为组织的发展提供更多的创新思维,同时成就更好的自己。 横向组…

  • 2022-12-20
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    欢迎新同事 👏   又到了每月业绩表彰大会,公司的发展离不开每个阶段新鲜血液的注入和活力,这个月我们有两位新同事加入,他们是医疗事业部的刘玲,精机事业部的朱志强。欢迎他们!👏👏 入职周年纪念  公司的发展也是员工的付出和成长,在此入职周年纪念之际,对入职5周年的赵柏翔,入职4周年的谢谭冠 ,入职2周年的何荣,表示感谢,希望未来的日子你们和公司一起继续前行,共创佳绩! ❤ 庆生祝福 每月庆生仪式也如期到来,祝福本月寿星们生日快乐!…

  • 2022-12-20
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    很高兴时隔两个月以后再次见到大家,很想念大家。我这次10月份出去,本来第一站是计划去日本,然后因为签证的原因,最终从香港绕道去了加拿大,然后在加拿大那边做了一些客户的拜访,还有一些市场调查,然后又到了越南,还在越南抽空去了一趟泰国。     总体来看,虽然说这个订单环节没有实实在在的进展,但是得到了很多真实的一手情报,我觉得对于我们接下来新的财年计划,会有一些参考的作用在里面。     在正式的发表感言之前,我跟大家汇报一下集团在11月…

  • 2022-12-20
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    现在这个环境有一点敏感也有点特殊,我也想提前跟大家讲一讲我自己的一些感想。 首先第一个我想调查一下现在大家疫苗打了三针的有多少? 我看了一下基本上打完了,两针以上的接种率是百分之百。     为什么我要做这个调查呢? 大家看到前面中央出了20条,接着又出了10条,这些政策在逐步逐步的引导我们大家回归到疫情前的生活状态。 大家也看到不再去看这种健康码,包括昨天零点正式的取消了行程卡,我们就已经基本上回到了原来不管控的这种状态。除了一些特定的场所还要看这种健康…

  • 2022-12-20
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    入职周年感言     【入职五周年】赵柏翔: 其实5年前入职的一幕,还是在脑海里很清晰,感觉并没有过了很久的感觉,时间过的真的很快,从我们小时候,努力的盼望长大,到了中年又害怕长大,但这就是人生的一步吧。我们还是要努力的成长而承担一些相应的责任。 在这5年里,我也是从什么都不懂到现在能担得起,自己岗位上的这份责任,其实对我自己来说,是经过了自己的努力,不管说做的好,还是不好,但确实是自己是努力了。 希望在以后的日子里,能把对于工作的热情及严谨的态度继续贯彻…

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